Oferte de locuri de muncă în judeţul Harghita

Obiectivul analizei noastre este prezentarea situaţiei existente pe piaţa forţei de muncă în judeţul Harghita, din punctul de vedere al cererii pentru forţa de muncă calificată. Datele utilizate în analiză au la bază posturile vacante aflate în baza de date a Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă Harghita.

(Menţiune: în baza acestor date nu se pot trage concluzii complete cu privire la nevoile reale ale pieţei forţei de muncă din judeţ, însă această bază de date este singurul oficial pe care l-am avut la dispoziţie. Pe parcursul analizei am cuprins doar acele profesii în cazul cărora au existat minim 10 posturi vacante – din punctul de vedere al nivelului de şcolarizare).

Analiza a avut în vedere două aspecte:

1. Repartizarea pe ramuri de specialitate a posturilor vacante
2. Caracterul sezonal al posturilor vacante

1. Repartizarea pe ramuri de specialitate ale posturilor vacante

În perioada Ianuarie 2011 – Septembrie 2012 a existat un număr de 9020 posturi vacante, cuprinse în baza de date a Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă Harghita. Acestea pot fi grupate în următoarele categorii:

Construcţii	1338
Industria de confecţii şi textile	1227
Comerţ	1208
Alte posturi care nu presupun calificare sau presupun calificare la locul de muncă	870
Industria de prelucrare a lemnului	816
Forţă de muncă necalificată	717
Lucrători industriali	676
Turism	392
Funcţii care presupun studii superioare	353
Transport	287
Agricultură şi silvicultură	234
Sănătate	207
Contabili, funcţionari	180
Activităţi de birou	144
Industria alimentară	89
Alte posturi care nu pot fi categorizate din punctul de vedere al calificării profesionale	85
Educaţie	74
Minerit	55
Informatică	48
Artizanat	20

În cazul câtorva ramuri am analizat mai detaliat şi aspectele legate de specialităţile din cadrul ramurii respective pentru care au existat oferte de locuri de muncă.

În perioada analizată cele mai multe posturi vacante au existat în construcţii, din care jumătate (560 de posturi) au vizat angajarea de personal necalificat. În această ramură, distribuţia posturilor care presupun un nivel de calificare este următoarea:

Construcţii – posturi care presupun un nivel de calificare	Total	Ianuarie – Martie 2011	Aprilie – Septembrie 2011	Octombrie 2011 – Martie 2012	Aprilie – Septembrie 2012
Mecanic	63	13	12	14	24
Zidar	353	39	101	93	120
Zugrav	43	5	9	15	14
Şef de echipă – construcţii	4	1	2	1	0
Personal calificat – construcţii	108	25	37	21	25

Pe locul doi din punctul de vedere al posturilor vacante este industria de textile şi confecţii. În această ramură, cererea pentru personalul calificat este mult mai ridicat, reprezintă 80% din numărul total de posturi vacante. Totodată din datele prelucrate nu se poate delimita numărul locurilor de muncă nou create şi numărul posturilor devenite vacante în urma fluctuaţiei forţei de muncă.

Industria de textile şi confecţii	Total	Ianuarie – Martie 2011	Aprilie – Septembrie 2011	Octombrie 2011 – Martie 2012	Aprilie – Septembrie 2012
Personal calificat – industria de confecţii	961	83	155	110	613
Personal necalificat – industria de confecţii	252	11	67	66	108

Din punctul de vedere al importanţei formării profesionale, faptul că există o cerere semnificativă pentru muncitori calificaţi atât în industria de prelucrare a lemnului, cât și pentru muncitori calificați în alte ramuri ale industriei (electricieni, lăcătuși) ar trebui să fie un indicator care ar trebui avut în vedere. Din punctul de vedere al caracterului posturilor vacante, se poate constata că angajarea se face în ambele ramuri pe posturi variate, astfel calitatea educației de bază este foarte importantă, iar pe de altă parte există un interes pentru personal specializat în cadrul unei ramuri, cum ar fi exemplu dulgher şi dulgher restaurator, acest lucru fiind identificat şi în cazul lăcătuşilor, existând posturi vacante atât pentru întreţinerea de echipamente simple cât şi pentru echipamente, maşini mai complexe.

Muncitori calificaţi	Total	Ianuarie – Martie 2011	Aprilie – Septembrie 2011	Octombrie 2011 – Martie 2012	Aprilie – Septembrie 2012
Lăcătuş mecanic	225	46	91	29	59
Mecanic auto	104	23	30	31	20
Electrician	93	30	24	25	14
Şef de atelier	15	0	5	7	3
Strungar	63	13	28	9	13

Industria lemnului	Total	Ianuarie – Martie 2011	Aprilie – Septembrie 2011	Octombrie 2011 – Martie 2012	Aprilie – Septembrie 2012
Personal calificat – prelucrarea lemnului	106	5	33	28	40
Dulgher	239	25	88	60	66
Dulgher de restaurare	28	4	13	3	8
Şef de echipă – prelucrarea lemnului	10	2	3	5	0
Tâmplar	424	39	100	83	202

 

2. Caracterul sezonal al posturilor vacante

Am defalcat posturile vacante în funcţie de două sezoane, lunile mai friguroase (octombrie – martie), respectiv lunile mai calde (aprilie – septembrie).

Perioade analizate:

Perioada I: Ianuarie – Martie 2011 (pentru perioada Octombrie – Decembrie 2010 nu există date)

Perioada II: Aprilie – Septembrie 2011

Perioada III: Octombrie 2011 – Martie 2012

Perioada IV: Aprilie – Septembrie 2012

În concluzie, din punctul de vedere al analizei comparând perioadele amintite, diferența este nesemnificativă. Diferitele ramuri – cum ar fi de exemplu industria de construcţii sau agricultura, în care prestarea muncii depinde de condiţiile de meteo – nu prezintă diferenţe mari în funcţie de sezon. Un motiv o poate constitui munca la negru, respectiv cadrul legal pentru zilieri (în aceste situaţii nu am avut la dispoziţie date), însă în ambele cazuri se poate constata că pentru munca sezonală se angajează în mare parte personal necalificat.

Diferenţe mai accentuate putem identifica în cazul industriei de lemn şi industriei ospitaliere, în aceste situaţii numărul posturilor vacante în perioada de vară a fost unul mai mare. Nu au existat însă date în privinţa caracterului sezonal al acestor posturi.

Concluzii

 

• În perioada Ianuarie – Septembrie 2012, faţă de perioada similară pe anul 2011, numărul posturilor vacante declarate oficial a crescut cu 8,25%. Această pondere reprezintă un număr de 4288 locuri de muncă (în 2011 3961 posturi).
• Ipoteza noastră cu privire la faptul că defalcarea posturilor vacante urmăreşte structura ocupării forţei de muncă s-a dovedit a fi adevărată doar în parte. Putem constata că deşi mai puţin de 5% din angajaţii din judeţi lucrează în domeniul construcţiilor, posturile vacante în această ramură constituie aproape 15% din oferta totală pe judeţ. Această disproporţie este şi mai semnificativă în cazul agriculturii şi silviculturii.
• Paralel cu creşterea numărului posturilor vacante publicate, se prezintă semnele unei transformări structurale, deşi pentru a dovedi tendinţele în acest sens, ar fi necesară analiza unei perioade mai îndelungate.
• Am constatat creştere de exemplu în industria de textile şi confecţii (o creştere de 158%), industria lemnului (52,8%), industria ospitalieră (35,5%) şi construcţii (29,7%), şi există o scădere în cazul muncitorilor industriali (cu 34,23%), în comerţ (-17,24%), în cazul posturilor care presupun studii superioare (-11,7%) şi industria alimentară (10 persoane).
• A scăzut semnificativ şi numărul posturilor vacante în domeniul agriculturii şi silviculturii (52,64%), care se poate justifica prin rezultatele slabe din agricultură pe acest an, respectiv prin intrarea în vigoare în luna mai 2011 a legii privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri.
• Se poate constata că pe lângă educaţia primară este necesară şi o calificare superioară. Există cerere însemnată pentru specialişti cu studii tehnice şi economice, totodată în unele ramuri creşte cererea pentru specializări specifice.
• Datele arată că există o cerere serioasă pentru specialişti în sectorul de producţie şi de servicii. Întrebarea care se pune este cum se poate adapta sistemul de formare profesională din judeţ la nevoile în schimbare existente pe piaţa forţei de muncă.

Figuri

Figura 1: Evoluţia numărului locurilor de muncă ( Ianuarie – Septembrie 2011 – Ianuarie – Septembrie 2012)

Figura 2: Evoluția numărului locurilor de muncă în anumite perioade

Figura 3: Evoluția numărului posturilor vacante în industria de construcții

Figura 4:  Evoluția numărului posturilor vacante în agricultură și silvicultură

Figura 5: Evoluția numărului posturilor vacante în industria de textile și confecții

Figura 6: Evoluția numărului posturilor vacante în industria lemnului

Figura 7: Evoluția numărului posturilor vacante pentru muncitori calificați

Figura 8: Evoluția numărului posturilor vacante în turism

Figura 9: Evoluția numărului posturilor vacante în industria minieră

Figura 10: Evoluția numărului posturilor vacante în industria alimentară

Figura 11: Evoluția numărului posturilor vacante care presupun studii superioare